L’exercice du métier de conseil en recrutement repose sur des valeurs cardinales qui fondent le socle d’une relation de confiance, saine et pérenne avec clients et candidats.
NYZAK Consulting mène ses missions dans le strict respect de ces valeurs et règles déontologiques.
Notre approche et notre devoir de sélection reposent sur l’analyse des compétences des candidats. Notre processus de prise de décision exclut les autres critères d’appréciation quand ils sont fondés sur l’âge, le sexe, la nationalité, la religion, l’origine, le lieu d’habitation, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, le handicap, l’appartenance ou la non appartenance à un syndicat ou à un parti politique.
Nous garantissons la confidentialité absolue des informations échangées avec nos clients aussi bien qu’avec nos candidats. Cette garantie est indispensable à la confiance qui doit exister dans les relations nouées entre les parties prenantes.
Chaque recrutement s’opérant dans un contexte spécifique, nous cherchons à élaborer, en concertation avec notre client, un mode opératoire sur-mesure.
La demande de recrutement répond le plus souvent à un besoin urgent. Nous mettons tout en œuvre pour concilier rapidité, qualité de service et gestion des enjeux stratégiques du client.
La durée est essentielle à la connaissance de nos clients. Aussi notre parti pris est de privilégier le développement de partenariats forts et non la multiplication des interlocuteurs qui nous solliciteraient pour un besoin isolé.
Cette fidélité permet une connaissance toujours plus fine de notre client et nous positionne en relai à forte valeur ajoutée.
Parce que nous souhaitons accompagner nos candidats tout au long de leur carrière, nous valorisons notre rôle de conseil, en dehors de tout opportunité/velléité de recrutement identifiée.
De cette connaissance induite du candidat découle un rôle d’orientation et d’accompagnement amélioré. Nous identifions donc leurs leviers de motivation pour les guider tout au long de leur carrière.
Nous garantissons les mêmes niveaux de service et d’investissement quel que soit l’envergure de notre client et le niveau du poste confié.
Afin de garantir une pleine indépendance dans notre travail d’approche des candidats, nous veillons à ne pas multiplier les missions pour des acteurs trop proches au sein d’un même marché. Ce choix facilite également la proposition d’opportunités diversifiées pour nos candidats.